"Bij Sijperda voel ik me geen arbeidskracht, maar een mens"
Maksym Panchenko - Steigerbouwer
Een nieuw land, een nieuwe start.
Maksym Panchenko (32) komt uit Oekraïne en woont sinds 2025 in Leeuwarden. In september 2025 startte hij via een uitzendbureau bij Sijperda Verhuur in de steigerbouw. Niet lang daarna kreeg hij een contract, een moment dat voor hem voelde als vertrouwen én een nieuw begin in Nederland
Toen Maksym vanwege de oorlog zijn thuisland verliet, wilde hij in Nederland zo snel mogelijk weer aan het werk. De bouwsector was hem niet vreemd in Oekraïne werkte hij als kraanmachinist. Toch betekende werken in een ander land opnieuw beginnen: nieuwe collega’s, een andere taal en andere werkwijzen.
“Werken helpt mij om te integreren. Ik leer elke dag nieuwe Nederlandse woorden en begrijp steeds beter hoe alles hier werkt. Binnen het team werkt hij veel samen met andere Oekraïense collega’s, maar ook met Nederlandse collega’s en leidinggevenden. Ondanks de taalbarrière voelt hij zich gehoord en gerespecteerd.
Samen bouwen aan veiligheid
Als steigerbouwer begint zijn werkdag vroeg. Iedere dag een andere bouwplaats, een andere constructie. Wat altijd hetzelfde blijft: werken volgens tekening, nauwkeurig meten en veiligheid vooropstellen. “Steigerbouw is precisiewerk. Alles moet kloppen. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Bij Sijperda leer je om nooit af te wijken van het plan.”
Hij herinnert zich een complexe demontage waarbij een constructie letterlijk in de lucht hing. Het was spannend, zeker omdat zijn Engels toen nog beperkt was. Toch slaagde het team erin om de klus veilig en efficiënt uit te voeren.“Dat moment maakte me trots. We deden het samen.”

Respect, ook als je de taal nog leert
Wat voor Maksym het grootste verschil maakt, is de manier waarop Sijperda met mensen omgaat.“Bij veel bedrijven worden immigranten vooral gezien als goedkope arbeidskrachten. Hier niet. Hier word je gewaardeerd.” Hij kreeg de mogelijkheid om zijn VCA-certificaat te behalen en volgt Nederlandse taallessen die door het bedrijf worden betaald. Collega’s nemen de tijd om dingen uit te leggen, soms drie keer zonder oordeel. Ook vanuit het management voelt hij betrokkenheid. Er wordt gelet op veiligheid, op gezondheid en zelfs op rustmomenten. “Soms zeggen ze: neem even pauze, je hebt al hard genoeg gewerkt. Dat voelt als echte zorg.”
Een familiegevoel ver van huis
Voor iemand die zijn land moest verlaten, is stabiliteit extra belangrijk. Een vast contract, op tijd salaris en duidelijke afspraken geven hem rust. Maar wat hem het meest raakt, is de sfeer. “Je merkt dat dit een familiebedrijf is. Iedereen wordt persoonlijk benaderd. Je voelt respect, openheid en gelijkheid.” Dat merkte hij ook tijdens bedrijfsbijeenkomsten, waar collega’s, ondanks taalverschillen, de moeite namen om contact te maken.
Trots op zijn plek in Nederland
Maksym is trots dat hij bij Sijperda Verhuur werkt. Niet alleen omdat hij meebouwt aan veilige werkplekken op hoogte, maar omdat hij hier een toekomst kan opbouwen.
“Hier kan ik werken, leren, groeien en mijn leven opnieuw opbouwen. Het bedrijf geeft mij stabiliteit en vertrouwen. Dat motiveert mij om elke dag 100% te geven.”